Seminare im Jahr 2025

Beschreibung:
Die Neubesetzung von frei werdenden Stellen im Tarifbereich ist keine sehr häufige und daher besonders wichtige Chance, Veränderungen vornehmen zu können. Das Auswahlverfahren sollte daher besonders vorbereitet und durchgeführt werden. Ziel der Fortbildung ist es, den Teilnehmerinnen und Teilnehmern Sicherheit bei der bedarfsorientierten Suche nach geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu vermitteln und Möglichkeiten aufzuzeigen, den Auswahlprozess effizient, effektiv, rechtssicher und auch unter Berücksichtigung der sogenannten "MeToo-Debatte" diskriminierungsfrei zu gestalten.

Im Seminar werden Kriterien, Verfahren und besondere Problemstellungen anhand konkreter Fallbeispiele aus sozialwissenschaftlicher sowie aus arbeitsrechtlicher Sicht besprochen.

Inhaltsübersicht

* Überblick über den Prozess der Personalauswahl
* Überblick über das Erfordernis und Erstellen von Anforderungsprofilen
* Kenntnisvermittlung in Bezug auf
* die Stellenausschreibung
* das Vorauswahlverfahr
* das Auswahlverfahren, insbesondere das Einstellungsgespräch
* Beteiligungsrechte
in sozialwissenschaftlicher und rechtlicher Hinsicht unter besonderer Berücksichtigung des AGG