Seminaranmeldung 2024

Beschreibung:
Im Tarifrecht führt vor allem die hohe Komplexität der Eingruppierungsregelungen im TV-L sowie der Entgeltordnung in der Anlage A zum TV-L zu einer hohen Fehlerquote. Die Rechnungsprüfung moniert u.a. dass bei organisatorischen Entscheidungen (Änderungen/Aufteilungen/Aufspaltungen von Arbeitsplätzen) die tariflichen Auswirkungen auf Entgeltgruppen- und Stufenzuordnung nicht ausreichend (mit-)berücksichtigt werden.
Ein weiterer Fehlerschwerpunkt liegt in der Stufenfestsetzung bei der Einstellung nach § 16 TV-L bzw. bei Höhergruppierungen nach § 17 Abs. 4 TV-L, deren Regelungen eine strukturierte Rechtsanwendung unter Berücksichtigung der umfangreichen Vollzugshinweise erfordern. Die Schwierigkeit dieser Regelungen ist schon anhand des Umfangs der Hinweise zum Thema "Stufen der Entgelttabelle" (§ 16 und § 17 TV-L) mit insg. ca. 40 DIN A4-Seiten zu ersehen.
Darüber hinaus wird in diesem Seminar dargelegt, warum die Verwendung von Arbeitsverträgen, die nicht den Mustern des Finanzministeriums entsprechen, im Falle eines Rechtsstreits das Prozessrisiko für den Freistaat als Arbeitgeber erhöhen können. Dies gilt auch für Vorlagen und Formblätter zur Eingruppierung und Stufenfestsetzung.

Inhaltsübersicht

* Eingruppierung nach § 12 i.V.m. Anlage A des TV-L
* Feststellung Entgeltgruppe bei Einstellung
* Auswirkungen bei Änderung der Tätigkeit
* Stufenzuordnung nach § 16 TV-L bei Einstellung und nach Höher- bzw. Herabgruppierung nach § 17 Abs. 4 TV-L
* Vorweggewährung von Stufen nach § 16 Abs. 2a TV-L
* Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit nach § 14 TV-L
* Zwingende Verwendung der vom StMFH zur Verfügung gestellten Muster für Arbeitsverträge sowie zur Feststellung der Entgeltgruppe