Seminaranmeldung 2024
Agilität: Werkzeuge für neue Formen der Arbeitsorganisation
Beschreibung:
Agile Arbeitsmethoden sind eine mögliche Antwort auf die Frage, wie Arbeitsprozesse, die in einem komplexen Umfeld stattfinden, erfolgreicher gestaltet werden könnten. Es geht dabei zum einen um eine stärkere Reaktionsfähigkeit auf sich schnell ändernde Umstände und zum anderen um die Steigerung des Wohlbefindens der beteiligten Personen.
Ziel der Weiterbildung ist es, agile Arbeitsweisen profund kennenzulernen, um daraus mögliche Innovationen für die Zusammenarbeit mit Kollegen abzuleiten und zu testen
Inhaltsübersicht
* Agilität: Begriffsdefinition, Historie und Anwendungsbereiche
* Sinn und Arbeitsweise des Scrum-Prozesses
* visuelles Management: Burn-Down-Chart und Kanban
* Change Prozesse funktionierend realisieren (Change nach J. P. Kotter)
* Design Thinking: methodisches Vorgehen und Einsatzorte
* Testen als Arbeitsform
* Feedbackpartnerschaften für gemeinsamen Fortschritt
Agile Arbeitsmethoden sind eine mögliche Antwort auf die Frage, wie Arbeitsprozesse, die in einem komplexen Umfeld stattfinden, erfolgreicher gestaltet werden könnten. Es geht dabei zum einen um eine stärkere Reaktionsfähigkeit auf sich schnell ändernde Umstände und zum anderen um die Steigerung des Wohlbefindens der beteiligten Personen.
Ziel der Weiterbildung ist es, agile Arbeitsweisen profund kennenzulernen, um daraus mögliche Innovationen für die Zusammenarbeit mit Kollegen abzuleiten und zu testen
Inhaltsübersicht
* Agilität: Begriffsdefinition, Historie und Anwendungsbereiche
* Sinn und Arbeitsweise des Scrum-Prozesses
* visuelles Management: Burn-Down-Chart und Kanban
* Change Prozesse funktionierend realisieren (Change nach J. P. Kotter)
* Design Thinking: methodisches Vorgehen und Einsatzorte
* Testen als Arbeitsform
* Feedbackpartnerschaften für gemeinsamen Fortschritt
Zielgruppe: Führungskräfte
Hinweis:
Freie Termine:
Zeitraum | Bemerkungen | Seminarnummer | Ort | Freie Plätze | Anmeldelink |
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15.07.2024 - 17.07.2024 | 2024081 | Hof | - |